Bedrijfsongeval en eigen risico: wie betaalt?

Een ongeval op het werk kan leiden tot lichamelijk letsel, emotionele stress en onverwachte kosten. Eén daarvan is het verplichte eigen risico van je zorgverzekering. Veel mensen vragen zich af: wie betaalt het eigen risico bij een bedrijfsongeval? In dit artikel lees je wat een bedrijfsongeval is, hoe het eigen risico in elkaar zit, wie er aansprakelijk is en hoe je jouw schade kunt verhalen. Met deze kennis kun je direct de juiste stappen zetten na een ongeval op het werk.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval (ook wel arbeidsongeval genoemd) is een ongeluk dat plaatsvindt tijdens of door het uitvoeren van je werkzaamheden. Het kan gaan om eenvoudige incidenten zoals struikelen over een losse kabel, maar ook om ernstige ongelukken met machines of voertuigen. Volgens de wet heeft de werkgever een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkplek, goede werkinstructies en adequate beschermingsmiddelen. Als hij hierin tekortschiet en jij raakt gewond, is de werkgever doorgaans aansprakelijk voor jouw schade. 

Eigen risico zorgverzekering bij bedrijfsongeval

In Nederland heeft iedere volwassene een verplicht eigen risico in de basiszorgverzekering. Dat eigen risico is best hoog. Het betekent dat je de eerste honderden euro’s aan zorgkosten zelf betaalt. Kosten voor huisartsonderzoeken, kraamzorg en bepaalde preventieve zorg vallen buiten dit eigen risico. Kinderen onder de 18 jaar hoeven geen eigen risico te betalen. Je kunt ervoor kiezen om je eigen risico vrijwillig te verhogen in ruil voor een lagere premie. Dit hogere bedrag moet je eveneens zelf betalen zodra je zorgkosten maakt. Veel mensen weten niet dat je het verplichte eigen risico vaak in één keer verschuldigd wordt bij een ernstige blessure; je ontvangt dan een rekening van je zorgverzekeraar. Dit roept de vraag op: wie betaalt bij een ongeval op het werk het eigen risico?

Ongeluk op het werk: wie betaalt het eigen risico?

De kans is groot dat jouw werkgever aansprakelijk is voor het ongeval, want de werkgever heeft een zorgplicht en dat betekent dat hij moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Mogelijk kun je voor de opgelopen letselschade jouw werkgever met succes aansprakelijk stellen, zodat u niet zelf hoeft op te draaien voor alle kosten die je maakt na het ongeval. Want na een ongeluk op het werk betaal je in veel gevallen je eigen risico, loop je inkomen mis, moet je misschien je huis aanpassen en maak je andere onkosten.

Je werkgever aansprakelijk stellen

Voor het met succes aansprakelijk stellen van je werkgever moet je kunnen aantonen dat je schade heeft geleden als gevolg van het arbeidsongeval én dat jouw werkgever in zijn zorgplicht tekort is geschoten. Het is geen eenvoudige opgave om dit aan te tonen. Daarom is het verstandig de hulp in te roepen van een letselschade-expert. Bij Drost Letselschade zijn we je graag van dienst. Wij onderzoeken de aansprakelijkheid en als wij van mening zijn dat jouw werkgever aansprakelijk is voor het jou overkomen ongeval, dan stellen we hem aansprakelijk en dienen we namens jou een schadeclaim in. We doen ons uiterste best een optimale schadevergoeding voor jou te krijgen. Als jouw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, kost onze juridische hulp je niets. Die kosten moet de werkgever dan namelijk ook vergoeden.

Zijn werkgevers verzekerd voor bedrijfsongevallen?

Ja, de meeste bedrijven zijn verzekerd voor bedrijfsongevallen. Dat betekent dat de verzekeringsmaatschappij van de werkgever jouw schadeclaim afhandelt als je jouw werkgever aansprakelijk stelt. Werknemers zijn vaak bang voor een slechte relatie met de werkgever of zelfs voor ontslag, als zij de werkgever na een bedrijfsongeval aansprakelijk stellen. Die angst is vaak niet terecht. De meeste bedrijven houden er rekening mee dat een bedrijfsongeval kan gebeuren en hebben daarom een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en vaak ook een ongevallenverzekering. Uit deze verzekeringen kunnen in principe al jouw kosten betaald worden. Wil je weten of je recht hebt op een schadevergoeding? Doe dan letselschadetest.

Vergoeding eigen risico zorgverzekering door werkgever

Los van aansprakelijkheid kan een werkgever het eigen risico ook uit coulance of via de WKR vergoeden. Bij erkende aansprakelijkheid kan de werkgever ervoor kiezen om het eigen risico direct terug te betalen, zodat je het niet eerst aan jouw zorgverzekeraar hoeft voor te schieten. Deze vergoeding staat los van de wettelijke schadevergoedingsplicht en verschilt per werkgever. Wij controleren op welke vergoedingen je aanspraak kunt maken en zorgen ervoor dat alle relevante schadeposten, waaronder extra zorgkosten, hulp of opvang, worden meegenomen.

Veelvoorkomende schadeposten na een bedrijfsongeval

Om je even een overzicht te bieden van de financiële gevolgen van een ongeluk op het werk bieden we je hieronder een overzicht. Je zal zien dat deze kosten verder gaan dan alleen het eigen risico. Je kunt de volgende schadeposten claimen:

• Medische kosten: kosten voor specialistische zorg, medicatie of fysiotherapie, die niet volledig door de zorgverzekering worden vergoed;
• Reiskosten en parkeerkosten: voor bezoek aan artsen, therapeuten, rechtszittingen of revalidatiecentra;
• Huishoudelijke hulp en mantelzorg: wanneer je tijdelijk niet kunt schoonmaken, koken of boodschappen doen;
• Aanpassingen aan woning of voertuig: denk aan een traplift, aangepaste badkamer of een rolstoelauto;
• Verlies van inkomsten: wanneer je tijdelijk of blijvend minder kunt werken;
• Smartengeld: vergoeding voor pijn, angst en verdriet;
• Schade aan persoonlijke spullen: kleding, bril, mobiele telefoon of gereedschap dat tijdens het ongeval kapot is gegaan;
• Kosten voor kinderopvang of onderwijsbegeleiding: wanneer je door je letsel niet voor je kinderen kunt zorgen;
• Revalidatie‑ en hulpmiddelen: zoals krukken, orthopedische schoenen of aanpassingen aan je woning;
• Toekomstige schade: ook toekomstige medische kosten en inkomensverlies worden meegenomen.

Zoals je ziet gaat het vaak om meerdere schadeposten en valt het eigen risico in het niet bij het totale bedrag dat je kunt claimen wanneer je werkgever aansprakelijk is voor het jou overkomen arbeidsongeval. Laat je daarom goed ondersteunen door een specialist die jouw volledige schade in kaart brengt en verhaalt.