Letselschade door bedrijfsongeval

Een ongeval dat plaatsvindt op het werk of tijdens werktijd noemen we een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Ook verkeersongevallen tijdens werktijd of diensttijd vallen hier meestal onder. Het bij zo’n ongeval opgelopen lichamelijk en/of geestelijk letsel noemen we letselschade.

U kunt door uw werk ook letselschade oplopen als gevolg van een beroepsziekte. In dat geval bent u ziek geworden door het uitvoeren van uw normale werkzaamheden. Denk hierbij aan de kapper met kapperseczeem, of de schilder met OPS (schildersziekte).

Heeft u als werknemer door een ongeval op het werk letselschade opgelopen? Dan is het belangrijk om uit te zoeken of uw werkgever aansprakelijk is voor uw letsel. Dit met het oog op een eventuele schadevergoeding. De ARBO-wetgeving is van belang bij de vaststelling van de aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen.

Zorgplicht

Op de werkgever rust een zogenaamde zorgplicht. Die moet hij naar zijn werknemers toe in acht nemen. Dat houdt in dat de werkgever er alles aan moet doen om ongevallen op het werk te voorkomen. Zo moeten machines op de werkvloer veilig zijn. Ook moet de werkgever erop toezien dat gegeven instructies worden nageleefd.

Doet zich toch een ongeluk op het werk voor? Dan moet de werknemer melden dat zijn (letsel)schade is veroorzaakt door het bedrijfsongeval. De werkgever is dan aansprakelijk, tenzij die kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Is er bij het ongeval sprake van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer? Dan is de werkgever in beginsel níet aansprakelijk. In de praktijk komt dit niet vaak voor. Een werkgever moet er namelijk ook rekening mee houden dat werknemers wel eens onvoorzichtig kunnen zijn. De meeste werkgevers hebben een goede zakelijke ongevallenverzekering afgesloten. Letselschade door een arbeidsongeval kan dan bij aansprakelijkheid van de werkgever op deze verzekering worden geclaimd.

Om eventuele problemen bij het aansprakelijk stellen van de werkgever te voorkomen, is het raadzaam een letselschade-expert van Drost Letselschade in te schakelen. De letselschadespecialisten van Drost weten als geen ander waar u recht op heeft.

Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval? Dan is het verstandig zo snel mogelijk contact op te nemen met Drost Letselschade om te informeren naar de mogelijkheden. Wij kunnen het aansprakelijk stellen van uw werkgever voor u verzorgen.

Bewijsmateriaal
Het is verder belangrijk om zo snel mogelijk bewijsmateriaal te verzamelen met betrekking tot het arbeidsongeval. En breng ook andere zaken die betrekking hebben op het arbeidsongeval goed in kaart. Denk aan:

• Getuigenverklaringen
• Foto’s
• Informatie van de huisarts en bedrijfsarts
• Facturen en nota’s van kosten die u al heeft gemaakt door het ongeval

Belangenbehartiger
Als slachtoffer van een arbeidsongeval doet u er goed aan een letselschadespecialist van Drost in de arm te nemen om uw belangen te behartigen. Wij verzorgen voor u de aansprakelijkstelling. En na erkenning van aansprakelijkheid pakken wij ook de verdere schaderegeling voor u op. Zodat u zich kunt richten op uw herstel. Dat is voor u in ieder geval een zorg minder!

Meldplicht werkgever arbeidsongeval
De werkgever is in sommige gevallen ook verplicht om bedrijfsongevallen direct aan te geven bij de Inspectie SZW. Als een werkgever een zogenaamd meldingsplichtig ongeval niet direct meldt, kan hij daarvoor een boete krijgen. Die boete kan oplopen tot een bedrag van € 50.000,00. Meldingsplichtige arbeidsongevallen zijn ernstige ongevallen met een ziekenhuisopname en/of blijvend letsel tot gevolg en arbeidsongevallen met dodelijke afloop. Ook is de werkgever verplicht ongevallen te melden van personen die onder zijn gezag werken, zoals uitzendkrachten en zzp’ers.

Smartengeld is de vergoeding voor uw immateriële schade. Hierbij kunt u denken aan al het emotionele leed dat u doorstaat door het u overkomen ongeval of het ernstige voorval (zoals mishandeling of seksueel misbruik). Denk aan pijn, stress, verdriet, depressiviteit, slapeloosheid of (andere) psychische klachten. Officieel wordt smartengeld een vergoeding voor ‘gederfde en nog te derven levensvreugde’ genoemd.

Smartengeld is onderdeel van de totale schadevergoeding. Dat betekent dat u naast smartengeld ook nog een schadevergoeding kunt krijgen voor alle materiële schade. Natuurlijk kunt u alleen aanspraak maken op smartengeld als iemand anders aansprakelijk is voor uw ongeval. Die aansprakelijkheid moet worden erkend. Daarnaast moet worden aangetoond dat de geclaimde schade het gevolg is van het ongeval.

Het berekenen van de hoogte van het smartengeld is niet eenvoudig. Het is namelijk lastig om in geld uit te drukken wat de hoogte van een vergoeding voor geleden pijn, depressiviteit of verminderde levenslust zou moeten zijn. Om die hoogte te bepalen, putten wij uit onze jarenlange ervaring en maken wij als letselschade-experts ook gebruik van de ANWB Smartengeldgids. Hierin staan uitspraken van rechters vermeld met betrekking tot smartengeld bedragen, die eerder zijn toegekend. De Smartengeldgids wordt jaarlijks door de ANWB geactualiseerd en aangevuld.

Het berekenen van de hoogte van smartengeld is lang niet altijd eenvoudig. Het gaat immers om immateriële schade: schade die niemand kan zien. Hoe kun je een bedrag koppelen aan de fysieke pijn die u hebt vanwege het letsel? Of aan het verdriet dat u hebt omdat u door het letsel bijvoorbeeld uw werk niet meer kunt doen?

Pas als er een medische eindsituatie is, kan de definitieve hoogte van het smartengeld worden vastgesteld. Bij een medische eindsituatie is duidelijk of u genezen bent, of dat u nooit meer zal herstellen of voor een deel bent hersteld. Deze uitkomst is bepalend voor de rest van uw leven.

Er wordt bij het berekenen van de hoogte van het smartengeld naar meerdere zaken gekeken:

• Welk letsel heeft u opgelopen, hoe ernstig is het?
• Hoe oud bent u en wat waren uw plannen en mogelijkheden voor de toekomst?
• Hoe zwaar waren de medische behandelingen die u kreeg en wat was de duur ervan?
• Hoelang bent u opgenomen geweest in ziekenhuis en/of revalidatiekliniek?
• Hoelang duurt het voordat u hersteld zult zijn van uw letsel?
• Hoeveel pijn heeft u gehad en hoeveel pijn blijft u houden?
• Heeft u blijvende beperkingen overgehouden aan het ongeval?
• Zijn er zichtbare gevolgen van het letsel, zoals littekens of het niet meer functioneren van lichaamsdelen (bijvoorbeeld mank lopen)?
• Hebben deze zichtbare gevolgen invloed op uw sociale en professionele leven?
• Bent u arbeidsongeschikt geraakt en zo ja, voor welke termijn?

Wij brengen uw emotionele schade in kaart. U begrijpt waarschijnlijk wel dat het berekenen van de juiste hoogte van het smartengeld erg nauwkeurig moet gebeuren. Heeft u letselschade en wilt u ook uw smartengeld claimen? Neem contact op met Drost Letselschade voordat uw zaak verjaart. Wij zorgen ervoor dat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft, inclusief het smartengeld. Want daar heeft u, net als alle andere letselschadeslachtoffers, recht op.

Na een ongeluk op het werk heeft een werknemer dus meestal recht op een schadevergoeding voor zijn letselschade. Om deze schade vast te stellen, wordt gekeken naar de ernst van het letsel, de duur van de behandelingen, de looptijd van het letsel en de onkosten die het gevolg zijn van het letsel. De in geld uit te drukken schadeposten noemen we materiële schade. De niet in geld uit te drukken schade, zoals pijn, zorgen en verdriet, noemen we immateriële schade of smartengeld.

Schadeposten
Bij ons kunt u uw bedrijfsongeval melden. Wij zoeken graag voor u uit wat de aansprakelijke partij (meestal de verzekeraar van uw werkgever) precies aan u moet vergoeden. Daarbij kunt u denken aan de volgende schadeposten:

• Het eigen risico van uw ziektekostenverzekering.
• Verlies aan zelfwerkzaamheid (kosten voor bijvoorbeeld klusjes in en om het huis die u niet meer zelf kunt doen).
• Kosten in verband met kapotte kleding of andere bezittingen.
• Kosten in verband met hulpmiddelen, revalidatie of herstel.
• Verlies aan arbeidsvermogen of verdienvermogen.
• Juridische bijstand van uw letselschadespecialist.

De hoogte van uw schadevergoeding is nooit vooraf te duiden. Deze verschilt per bedrijfsongeluk. Ook uw persoonlijke situatie is bij de berekening van uw schade van groot belang. Wij maken ons hard voor een maximale vergoeding van uw schade. Zodat u krijgt waar u recht op heeft!

Zodra uw letselschadezaak is afgerond, wordt de schadevergoeding uitbetaald. Hoelang het duurt voordat uw zaak is afgerond en u uw schadevergoeding krijgt, is van tevoren niet te zeggen. Heeft u ernstige letselschade, dan duurt het vaak langer omdat uw genezingsproces belangrijk is voor de hoogte van de schadevergoeding. Bij ernstig letsel kan het namelijk best een tijd duren voordat duidelijk is wat de invloed van het letsel is op uw leven.

Het afwikkelen van letselschade kan dus lange tijd in beslag nemen, maar u hoeft zich geen zorgen te maken over geld. U heeft na erkenning van de aansprakelijkheid namelijk recht op een voorschot op uw schadevergoeding. U krijgt dan alvast een deel van uw schadevergoeding, zodat u niet in financiële problemen komt. Is de aansprakelijkheid erkend, dan hebt u dus al tijdens de behandeling van uw letselschadezaak recht op adequate bevoorschotting. Daarmee kunt u bijvoorbeeld uw rekeningen betalen.

Onze letselschade-experts mogen met recht ‘experts’ op het gebied van letselschade worden genoemd. Niet alleen vanwege hun ruime juridische kennis en ervaring, maar ook vanwege de fatsoenlijke manier van werken.

De meeste van onze letselschade-experts zijn als Register-Expert ingeschreven in het register van het Nederlands Instituut van Register Experts (NIVRE) en/of lid van het Nederlands Instituut van Schaderegelaars (NIS).

Ook houden wij ons aan de Gedragscode Behandeling Letselschade van stichting De Letselschade Raad. Die gedragscode biedt waarborgen voor een nette behandeling van uw letselschadezaak.

Tot slot, en daar zijn we best trots op, mag Drost Letselschade het Nationaal Keurmerk Letselschade voeren. Het keurmerk staat voor een hoge kwaliteit van dienstverlening.

Bij Drost hechten we veel waarde aan eerlijkheid, transparantie en betrokkenheid. Dit blijkt ook uit het feit dat wij u in de regel thuis komen bezoeken na een ongeval.

Ja, dat kan!

De verjaringstermijn begint te lopen op het moment dat u bekend bent met het feit dat u schade heeft geleden en u weet wie de veroorzaker is.

Het is dus erg belangrijk dat u tijdig een belangenbehartiger inschakelt die verjaring van uw recht op schadevergoeding voor u voorkomt.Als de verjaringstermijn is verstreken en er dus sprake is van verjaring, kunt u in principe geen aanspraak meer maken op een schadevergoeding.

U kunt over het algemeen tot 5 jaar na het ontstaan van het letsel om een schadevergoeding vragen.

Soms is de verjaringstermijn beduidend korter: een WAM-verzekeraar kunt u maar tot 3 jaar na het ongeval aanspreken.

Vraag dus altijd tijdig advies om het verjaren van uw schadeclaim te voorkomen.