Loonschade werkgever na ongeval van werknemer

Als werkgever krijg je met loonschade te maken zodra een werknemer na een ongeval niet kan werken maar jij wel het loon moet doorbetalen. Die loonkosten en bijkomende uitgaven kunnen flink oplopen, terwijl het ongeval vaak door een ander is veroorzaakt, die daarvoor aansprakelijk is. In veel gevallen mag jij als werkgever jouw loonschade op de aansprakelijke partij verhalen. Dit wordt loonregres genoemd. Op deze pagina lees je hoe het verhalen van loonschade werkt, welke kosten je kunt terugvragen en hoe Drost Letselschade dit voor jou verzorgt.

Wat is loonschade voor werkgevers?

Loonschade is de financiële schade die jij als werkgever lijdt doordat een werknemer arbeidsongeschikt raakt door letselschade. Dit kan gaan om een verkeersongeval, een bedrijfsongeval of een ander incident waarvoor een derde aansprakelijk is. 

Volgens de wet ben je verplicht om zieke werknemers gedurende een lange periode het loon (meestal 70–100 procent) door te betalen. Bij arbeidsongeschiktheid van een werknemer door een ongeval waarvoor een andere partij aansprakelijk is, biedt de wet jou als werkgever de mogelijkheid om de loonschade te verhalen.

Wanneer kun je loonschade verhalen?

Loonschade kun je verhalen zodra duidelijk is dat een ander aansprakelijk is voor het ongeval van jouw werknemer.

Het gaat dan bijvoorbeeld om:

• Een een ongeluk met de auto, scooter of vrachtwagen, ongeacht of dit in werktijd of in de vrije tijd gebeurt.
• Een ongeval op een bouwplaats of in een fabriekshal waarbij een andere partij veiligheidsfouten maakt
• Een incident op locatie bij een opdrachtgever waar onvoldoende veiligheidsmaatregelen golden en waardoor het ongeval zich heeft voorgedaan

Belangrijk is dat:

1. jouw werknemer letselschade heeft en daardoor niet (volledig) kan werken (zie ook de pagina letselschade),
2. er een duidelijk aanwijsbare derde is die aansprakelijk voor het ongeval van jouw werknemer is,
3. en dat het ongeval niet langer dan enkele jaren geleden heeft plaatsgevonden.

Drost onderzoekt voor jou of het zinvol is om een vordering in te dienen en hoe groot de kans op succes is.

Welke kosten vallen onder loonschade?

De kosten die je als werkgever met loonschade kunt verhalen, gaan verder dan alleen het doorbetaalde loon.

In de praktijk gaat het vaak om:

• Netto loon van de zieke werknemer over de periode van arbeidsongeschiktheid.
• Vakantiegeld en vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of dertiende maand.
• Re-integratiekosten (onder bepaalde voorwaarden), zoals trajecten via de arbodienst, coaching en omscholing.
• Aanpassingen van de werkplek of hulpmiddelen die nodig zijn om terugkeer mogelijk te maken.
• Administratie- en begeleidingskosten die samenhangen met het verzuimdossier en het verhalen van de schade.
• Eigen risico van jouw verzuimverzekering.

Op de pagina schadevergoeding lees je hoe schadeposten in letselschadezaken in het algemeen worden opgebouwd. Voor jou als werkgever focussen we op de loonkosten en werkgeverslasten.

Hoe werkt het verhalen van loonschade via Drost?

Het verhalen van loonschade verloopt in een aantal duidelijke stappen. Drost neemt deze stappen zoveel mogelijk bij je uit handen:

1. Inventarisatie van het ongeval
   Jij meldt dat een werknemer is uitgevallen door een ongeval. Wij bekijken samen wat er precies is gebeurd en of er een aansprakelijke derde is. Hierbij sluiten we aan op het letseldossier van je werknemer en de informatie over het ongeval, zoals schadeformulieren en getuige
   nverklaringen.
2. Bepalen van de loonschade
   We brengen alle loonkosten en bijkomende kosten overzichtelijk in kaart. Denk aan loonstroken, overwerktoeslagen en kosten van re-integratie. Deze berekening vormt de basis van jouw vordering.
3. Aansprakelijkstelling van de veroorzaker
   Drost stelt de aansprakelijke partij of diens verzekeraar schriftelijk aansprakelijk. Daarbij verwijzen we ook naar de letselschade van jouw werknemer, zodat duidelijk is dat beide zaken met elkaar samenhangen.
4. Onderhandeling met de verzekeraar
   De verzekeraar beoordeelt de vordering en zal vaak proberen de schade lager in te schatten. Onze letselschade-experts voeren namens jou de correspondentie en onderhandelingen. Wij zorgen dat alle posten goed onderbouwd zijn, zodat jouw loonschade zo volledig mogelijk wordt vergoed.
5. Definitieve afwikkeling
   Zodra de loondoorbetalingsverplichting afloopt of de werknemer (gedeeltelijk) herstelt, ronden we de loonschadezaak af. Jij ontvangt een duidelijk overzicht van de vergoede posten en de uitgekeerde bedragen.

Tijdens dit hele traject houden we nauw contact met jou en, waar wenselijk, met jouw werknemer. Je hebt een vaste contactpersoon en kunt zo altijd laagdrempelig een vraag stellen of nieuwe informatie doorgeven.

Waarom Drost bij loonschade voor werkgevers?

Voor loonschade heb je een partij nodig die zowel de werkgeversbelangen als de letselschade-kant goed begrijpt.

Drost Letselschade:

• heeft jarenlange ervaring met loonschadezaken voor werkgevers in uiteenlopende sectoren;
• kent de juridische regels rond loondoorbetaling, aansprakelijkheid en regres tot in detail;
• werkt volgens het Nationaal Keurmerk Letselschade en hanteert hoge kwaliteitsnormen;
• begeleidt, waar gewenst, ook jouw werknemer bij de afwikkeling van zijn of haar letselschade.

Bij erkende aansprakelijkheid worden onze kosten in principe vergoed door de aansprakelijke partij. Dat betekent dat onze ondersteuning jou meestal niets kost. 

Niet alleen loonschade; ook hulp aan werknemer

Wij helpen ook graag jouw gewonde werknemer bij het regelen van zijn of haar letselschade. Zo kan de werknemer zich goed concentreren op zijn of haar herstel en de terugkeer op de werkvloer. Drost Letselschade regelt niet alleen een vergoeding van de materiële schade, zoals medische kosten die niet door de zorgverzekeraar worden vergoed, kosten van kapotte kleding, een beschadigde bril en kosten voor noodzakelijk geworden huishoudelijke hulp, maar ook van de immateriële schade (ook wel smartengeld genoemd).

Drost bezoekt jouw werknemer in de regel thuis en maakt dan een inventarisatie van de schade. Vervolgens verzorgt Drost de aansprakelijkstelling en de verdere afwikkeling van de schade. Zo krijgt jouw werknemer waar hij/zij recht op heeft, zonder rompslomp.