Loonregres werkgever

Een medewerker heeft letselschade opgelopen door een ongeval en kan weken niet werken. Jij als werkgever betaalt het loon door, maar wist je dat je dit bedrag vaak kunt terugvorderen via loonregres? Veel werkgevers laten die mogelijkheid onbenut. Loonregres geeft je recht om de loondoorbetaling bij letselschade te verhalen op de voor het letsel aansprakelijke partij. Op deze pagina lees je wat loonregres is, wanneer je regres kunt nemen en hoe het in de praktijk werkt. Zo voorkom je onnodige kosten en weet je precies welke stappen je kunt zetten om schade te verhalen.

Wat is loonregres precies?

Loonregres betekent dat een werkgever het loon dat tijdens ziekte aan een werknemer is doorbetaald, kan terugvorderen van de aansprakelijke partij die het letsel heeft veroorzaakt. Met andere woorden: heeft jouw werknemer letselschade opgelopen door toedoen van iemand anders die voor dat letsel aansprakelijk is, dan kun jij als werkgever de loonkosten verhalen.

De wettelijke grondslag hiervoor staat in artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat een werkgever niet alleen het doorbetaalde loon, maar ook re-integratiekosten mag terugvorderen. Denk aan kosten voor begeleiding, aanpassing van werk of vervangend personeel.

Loonregres is alleen mogelijk als de aansprakelijkheid van de veroorzaker vaststaat. Dat betekent dat duidelijk moet zijn wie verantwoordelijk is voor het ongeval dat heeft plaatsgevonden en het daaruit ontstane letsel. Vaak wordt door de werkgever loonregres genomen als een medewerker niet kan werken als gevolg van een verkeersongeval, bedrijfsongeval of andere vorm van letselschade.

Zo helpt het loonregresrecht werkgevers om hun financiële schade te beperken, terwijl de werknemer gewoon het loon ontvangt waar hij recht op heeft.

In welke situaties speelt loonregres een rol?

Loonregres speelt een rol zodra een werknemer door toedoen van een ander letselschade oploopt en daardoor (tijdelijk) niet kan werken. Jij als werkgever blijft in dat geval het loon doorbetalen, maar mag deze kosten verhalen op de aansprakelijke partij. Dat heet een regresvordering van de werkgever.

Loonregres komt in de praktijk vaak voor bij de volgende situaties:

• Verkeersongeval ongeacht of dit tijdens werktijd of in de vrije tijd plaatsvindt.
• Bedrijfsongeval veroorzaakt door een ander bedrijf: zoals een ingehuurde aannemer die veiligheidsregels niet naleeft waardoor jouw medewerker letsel oploopt.
• Ongeval door een derde partij: bijvoorbeeld een toeleverancier of monteur die een fout maakt waardoor jouw werknemer gewond raakt.
• Letsel door een dier, zoals een hondenbeet of een trap van een paard. Ook hier is bij erkenning van aansprakelijkheid loonregres mogelijk.

In al deze situaties kan een werkgever via loonregres de loonkosten terugvorderen. Belangrijk is wel dat de aansprakelijkheid juridisch kan worden aangetoond. Drost Letselschade neemt dit graag van jou als werkgever over: van het verzamelen van bewijs tot het indienen van de regresvordering bij de verzekeraar van de veroorzaker. Zo voorkom je dat jouw organisatie blijft opdraaien voor kosten die eigenlijk door een ander gedragen moeten worden.

Het proces van loonregres uitgelegd

Loonregres werkt in de praktijk zo dat de werkgever de betaalde loonkosten en eventuele re-integratiekosten terugvordert van de aansprakelijke partij. Dat kan een persoon, bedrijf of verzekeraar zijn die verantwoordelijk is voor het ongeval. Het proces vraagt om een zorgvuldige aanpak, omdat er vaak meerdere partijen en verzekeringen betrokken zijn.

Bij Drost Letselschade begeleiden we werkgevers stap voor stap bij het verhalen van deze schade. Het proces verloopt meestal als volgt:

1. Aansprakelijkheid vaststellen
   Eerst onderzoeken we wie verantwoordelijk is voor het ongeval of de letselschade. Zonder erkende aansprakelijkheid is loonregres niet mogelijk.
2. Bewijs verzamelen
   Denk aan een ongevalsrapport, medische informatie, loonstroken en eventuele correspondentie met verzekeraars. Goed onderbouwd bewijs vergroot de kans dat de regresvordering wordt geaccepteerd.
3. Regresvordering indienen
   Vervolgens wordt de loonregresvordering ingediend bij de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Het gaat dan met name om de kosten van loondoorbetaling en, als daarvan sprake is, re-integratieondersteuning.
4. Onderhandeling en vergoeding
   De verzekeraar beoordeelt de vordering. Drost neemt hierbij de communicatie en onderhandelingen met de verzekeraar van je over, zodat jij als werkgever je daarmee niet bezig hoeft te houden en je krijgt waar je recht op hebt.

Een goed uitgevoerde loonregresprocedure voorkomt dat werkgevers opdraaien voor kosten die eigenlijk door de aansprakelijke partij gedragen moeten worden.

Lees meer over het aansprakelijk stellen van de veroorzaker van het letsel en hoe Drost hierbij van dienst kan zijn.

Welke kosten kan een werkgever verhalen bij loonregres?

Een werkgever kan bij loonregres alleen het netto doorbetaalde loon en de kosten voor re-integratie en juridische bijstand verhalen op de aansprakelijke partij. Het bruto loon en bijbehorende inhoudingen, zoals sociale premies en loonheffingen, vallen hier niet onder. Dat betekent dat de schadevergoeding beperkt blijft tot wat de werkgever daadwerkelijk aan de werknemer heeft uitgekeerd en de kosten die rechtstreeks verband houden met het hersteltraject.

Deze regeling zorgt ervoor dat de werkgever niet opdraait voor de gevolgen van een ongeval dat door een ander is veroorzaakt, maar ook geen voordeel behaalt uit het regres. Denk bij verhaalde kosten bijvoorbeeld aan begeleiding door een arbodienst, een arbeidsdeskundig onderzoek of juridische ondersteuning bij het indienen van de loonschadeclaim.

Loonregres en de relatie met de werknemer

Bij loonregres verandert er voor de werknemer meestal niets aan de loonbetaling. Jij als werkgever betaalt het loon tijdens ziekte gewoon door, zoals de wet voorschrijft. Het verschil is dat jij deze kosten later kunt terugvorderen van de aansprakelijke partij. De werknemer hoeft hier zelf niets voor te doen en merkt er financieel feitelijk niets van.

Belangrijk om te weten: de werknemer behoudt altijd zijn eigen recht op schadevergoeding, zoals een vergoeding voor smartengeld. Loonregres en het door het slachtoffer vorderen van een vergoeding van de door hem opgelopen letselschade zijn dus twee aparte trajecten.

Het loonregres wordt rechtstreeks geregeld tussen de werkgever (of diens belangenbehartiger) en de (verzekeraar van de) aansprakelijke partij. Zo wordt dubbele schadevergoeding voorkomen, maar blijft de werknemer volledig beschermd. Drost Letselschade zorgt ervoor dat de belangen van zowel werkgever, als werknemer goed worden bewaakt, zodat de afhandeling eerlijk en helder verloopt voor alle betrokkenen. Heeft jouw werknemer Drost ingeschakeld als zijn belangenbehartiger voor wat betreft het verhalen van zijn letselschade? Dan kan Drost ook voor jou als werkgever als belangenbehartiger optreden voor wat betreft het nemen van loonregres.