Schadevergoeding bedrijfsongeval

Na een bedrijfsongeval staat je wereld vaak even stil. Je hebt letsel, maakt je zorgen over werk en inkomen en vraagt je af: heb ik recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval? In veel situaties is de werkgever aansprakelijk en kun je een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen voor bijvoorbeeld medische kosten, inkomensverlies en smartengeld. Hier lees je wat je rechten zijn, hoe hoog een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval kan zijn en welke stappen je kunt zetten. Onze specialisten zetten zich graag voor je in, zodat jij de schadevergoeding krijgt waar je recht op hebt. Lees meer over een bedrijfsongeval, letselschade en schadevergoeding.

Wanneer heb je recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Je hebt vaak recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval wanneer je letsel oploopt tijdens je werk. Jouw werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek. In Nederland hebben werkgevers een wettelijke zorgplicht. Zij moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, moeten duidelijke instructies geven en voldoende maatregelen nemen om ongelukken te voorkomen.

Raakte je gewond, bijvoorbeeld bij het gebruik van een machine, door een val op de werkvloer of is je een ongeval overkomen tijdens werkzaamheden bij een klant? Dan kun je meestal met succes een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen. Dit geldt niet alleen voor ongevallen in het bedrijfspand, maar dus ook voor situaties onderweg naar een werkafspraak of tijdens werkzaamheden op locatie.

In beginsel heb je recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval wanneer:

• Het ongeval plaatsvond tijdens werktijd of tijdens werkzaamheden voor je werkgever
• Je als gevolg daarvan lichamelijk of psychisch letsel hebt opgelopen
• De werkgever niet heeft voldaan aan zijn wettelijke zorgplicht (hij heeft bijvoorbeeld onvoldoende veiligheidsmaatregelen genomen)
• Het letsel heeft geleid tot kosten, inkomensverlies of andere schade

Twijfel je of jouw situatie een bedrijfsongeval betreft waarvoor je met succes een schadevergoeding kunt claimen? Lees meer over wat een bedrijfsongeval inhoudt, of ontdek hoe je een werkgever aansprakelijk kunt stellen. Ons advies daarbij is overigens: doe dit niet zelf, maar laat dit doen door een expert van Drost Letselschade. Die weet of jouw zaak kans van slagen heeft en of het verstandig is een aansprakelijkstelling te laten uitgaan. Onze letselschadespecialisten informeren je graag over de mogelijkheden voor het krijgen van een schadevergoeding voor het jou overkomen bedrijfsongeval.

Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval. Volgens de wet (artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek) moet een werkgever namelijk zorgen voor een veilige werkplek. Dit wordt ook wel de werkgeversaansprakelijkheid genoemd. Als je tijdens je werk gewond raakt, kun je daarom vaak met succes een schadevergoeding na een bedrijfsongeval claimen.

De werkgever moet er alles aan doen om ongelukken te voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan:

• Een veilige werkomgeving
• Duidelijke instructies over de te verrichten werkzaamheden
• Goed onderhoud van machines en materialen
• Voldoende toezicht op de werkvloer
• Het beschikbaar stellen van beschermingsmiddelen

Als een werknemer letsel oploopt tijdens werktijd, hoeft die in beginsel alleen aan te tonen dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd. Daarna moet de werkgever bewijzen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeluk te voorkomen en dat hem zodoende geen verwijt te maken valt.

Wanneer is een werkgever niet aansprakelijk?

Het komt niet vaak voor dat een werkgever niet aansprakelijk is. Maar het kan wel. Bijvoorbeeld wanneer de werkgever kan aantonen dat een werknemer opzettelijk een ongeval heeft veroorzaakt, dan wel dat sprake was van bewust roekeloos gedrag van de werknemer. Of als de werkgever kan aantonen dat alle veiligheidsmaatregelen waren genomen en het ongeval desondanks heeft plaatsgevonden.

In de praktijk blijkt dat werkgevers bijzonder vaak aansprakelijk zijn voor ongevallen met letsel op de werkvloer. Daarom is het verstandig om Drost Letselschade in te schakelen en de werkgever aansprakelijk te stellen als je letsel bij de uitvoering van je werk hebt opgelopen. Op onze pagina over letselschade lees je wat wij voor je kunnen doen, zodat je een optimale schadevergoeding krijgt voor het jou overkomen ongeval. Schakel je ons in als jouw belangenbehartiger, dan nemen wij je alle werk wat betreft de regeling van jouw letselschade uit handen. En zo kun jij je richten op jouw herstel.

Hoe hoog is de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval?

De hoogte van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval verschilt per situatie. Het uiteindelijke bedrag hangt af van het letsel dat je hebt opgelopen en de gevolgen daarvan voor je werk, inkomen en dagelijks leven. Bij het berekenen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval wordt gekeken naar alle schade die door het ongeval is ontstaan, zowel nu als in de toekomst.

Daarbij spelen onder andere de volgende factoren een rol:

• De ernst van het letsel: Hoe ernstiger het letsel, hoe groter meestal de schade.
• Inkomensverlies: Als je tijdelijk, of langdurig, of misschien zelfs blijvend niet kunt werken als gevolg van het ongeval, wordt het gemiste inkomen meegenomen in de schadevergoeding.
• Medische kosten: Denk aan de kosten van behandelingen, therapieën, medicatie en revalidatie (voor zover die niet door jouw zorgverzekeraar worden vergoed).
• Blijvend letsel: Als je klachten houdt of minder kunt werken, wordt ook toekomstige schade berekend.
• Smartengeld: Dit is een vergoeding voor pijn, beperkingen en verlies van levensvreugde als gevolg van het bedrijfsongeval.

Omdat elke situatie anders is, wordt een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval altijd persoonlijk berekend. Wil je weten welke schade je kunt verhalen? Lees meer over schadevergoeding, smartengeld en de gevolgen van blijvend letsel. Onze specialisten zetten zich graag voor je in. Zij zijn expert op het gebied van het vaststellen van een realistische schadevergoeding.

Welke schade kun je claimen bij een schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval kun je, mits de werkgever aansprakelijk is, een schadevergoeding claimen voor alle schade die door het ongeval is ontstaan. Bij die schadevergoeding wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten schade: materiële schade en immateriële schade (smartengeld).

Materiële schade bestaat uit kosten en financiële verliezen die je kunt berekenen. Het gaat om schadeposten die direct op geld waardeerbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan de kosten van medische behandelingen, reiskosten naar het ziekenhuis of inkomen dat je misloopt doordat je tijdelijk niet kunt werken.

Immateriële schade is anders. Dit is een vergoeding voor de pijn, het ongemak en de beperkingen die je door het letsel ervaart. Deze vergoeding wordt ook wel smartengeld genoemd.

Bij een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen wordt gekeken naar je volledige situatie. Ook toekomstige schadeposten, bijvoorbeeld bij langdurige klachten of arbeidsongeschiktheid, worden meegenomen. Meer hierover lees je op onze pagina over schadevergoeding.

Materiële schade bij een bedrijfsongeval

Materiële schade bij een bedrijfsongeval bestaat uit alle kosten en financiële verliezen die ontstaan door het ongeval op het werk. Deze schade is vaak goed te berekenen en maakt daarom een belangrijk onderdeel uit van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Wanneer je door een arbeidsongeval tijdelijk of langdurig niet kunt werken, kan dat directe gevolgen hebben voor je inkomen en dagelijkse kosten. Ook medische behandelingen, revalidatie en praktische hulp in huis zijn -bij aansprakelijkheid van de werkgever- onderdeel van de schadeclaim.

Veelvoorkomende vormen van materiële schade bij een bedrijfsongeval zijn:

• Inkomensverlies door ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Medische kosten, zoals behandelingen of therapie
• Reiskosten naar het ziekenhuis of een specialist
• Kosten voor huishoudelijke hulp
• Aanpassingen in huis door lichamelijke beperkingen als gevolg van het ongeval
• Kosten voor re-integratie of omscholing

Smartengeld bij een bedrijfsongeval

Smartengeld bij een bedrijfsongeval is een vergoeding voor immateriële schade. Dit betekent dat je een bedrag kunt claimen voor de pijn, het verdriet en de impact die het letsel heeft op je dagelijks leven. Deze vergoeding maakt onderdeel uit van de schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Denk bij immateriële schade aan aanhoudende pijn, angst om weer te werken of beperkingen in je hobby’s en sociale leven. Smartengeld is bedoeld als erkenning voor dit verlies aan levensvreugde.

Voorbeelden van bedrijfsongevallen met letselschade

Een bedrijfsongeval met letselschade is een ongeval dat gebeurt tijdens het werk en waarbij het slachtoffer lichamelijk of psychisch letsel oploopt. Is de werkgever aansprakelijk voor het jou overkomen bedrijfsongeval? Schakel dan een expert van Drost Letselschade in. Die claimt namens jou een schadevergoeding na dit bedrijfsongeval.

Bedrijfsongevallen komen in veel verschillende vormen voor. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:

• Een val van een ladder, steiger of trap tijdens werkzaamheden
• Een heftruckongeval in een magazijn of op een bedrijventerrein
• Letsel door gebruik van een machine of gereedschap op de werkvloer
• Uitglijden over een natte of gladde vloer
• Een verkeersongeval tijdens werktijd, bijvoorbeeld terwijl je onderweg was naar een klant
• Letsel door blootstelling aan gevaarlijke stoffen of materialen

Ook ongevallen die in eerste instantie niet ernstig lijken, kunnen leiden tot langdurige klachten of uitval. Twijfel je of jouw ongeval een bedrijfsongeval betreft waarvoor je een schadevergoeding kunt claimen? Lees meer over een bedrijfsongeval of over letsel na een verkeersongeval tijdens werktijd. Onze specialisten helpen je graag bij het beoordelen van jouw situatie.

Wat moet je doen na een bedrijfsongeval?

Na een bedrijfsongeval is het belangrijk om een aantal stappen te nemen. Zo zorg je voor de juiste medische hulp, leg je vast wat er is gebeurd en vergroot je de kans op een succesvolle claim tot schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Stappenplan na een bedrijfsongeval

1. Zoek medische hulpLaat je letsel altijd zo spoedig mogelijk beoordelen door een arts. Ook klachten die pas later ontstaan, zoals nek- of rugpijn, moeten worden vastgelegd in je medisch dossier.
2. Meld het ongeval bij je werkgeverGeef het ongeval zo snel mogelijk door. De werkgever moet het incident registreren, zodat duidelijk is dat het ongeval tijdens het werk heeft plaatsgevonden.
3. Laat een ongevalsrapport opstellenVraag of het ongeval officieel wordt vastgelegd. Wil je met succes een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen, dan kan zo’n rapport met datum, plaats en omstandigheden later belangrijk bewijs blijken.
4. Verzamel bewijsMaak foto’s (of laat die maken door een collega) van de situatie, noteer namen van collega’s die het ongeval zagen gebeuren en bewaar medische documenten. Dit helpt bij het aantonen van de oorzaak van het letsel.
5. Controleer of het ongeval gemeld moet worden bij de ArbeidsinspectieBij ernstig letsel, ziekenhuisopname of een dodelijk ongeval moet de werkgever melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
6. Schakel een letselschadespecialist inEen expert van Drost Letselschade verzorgt namens jou het aansprakelijk stellen van de werkgever en, na erkenning van de aansprakelijkheid, het verhalen van je schade. Op onze pagina over letselschade lees je hoe wij jouw schaderegeling stap voor stap verzorgen. Zo kun jij je richten op herstel, terwijl wij de schadevergoeding regelen.

Hoe kun je een schadevergoeding na een bedrijfsongeval claimen?

Een schadevergoeding na een bedrijfsongeval claimen begint met de vaststelling van wat er is gebeurd. Jij moet kunnen aantonen dat jou bij de uitvoering van jouw werkzaamheden een ongeval is overkomen. Daarna volgt het aansprakelijk stellen van de werkgever. Is de aansprakelijkheid eenmaal erkend, dan moet in kaart worden gebracht welke schade je als gevolg van het bedrijfsongeval hebt opgelopen. In de meeste gevallen zal de werkgever zijn  verzekeraar inschakelen voor de verdere afhandeling van de schade als gevolg van het bedrijfsongeval.

Het proces van een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen verloopt vaak in de volgende stappen:

1. Werkgever aansprakelijk stellen
   De eerste stap is het officieel aansprakelijk stellen van de werkgever. Hiermee laat je weten dat je de werkgever verantwoordelijk houdt voor het ongeval en de schade die daaruit is ontstaan. Ons advies: doe dit niet zelf, maar laat dit door een expert van Drost Letselschade doen. Zo voorkom je het maken van fouten, die later mogelijk grote (negatieve) gevolgen kunnen hebben.
2. Onderzoek door de verzekeraar
   De verzekeraar van de werkgever onderzoekt hoe het bedrijfsongeval is gebeurd en of de werkgever aansprakelijk is. Vaak wordt daarbij gekeken naar het ongevalsrapport en de werkomstandigheden.
3. Medische informatie verzamelen
   Om de schade goed te beoordelen, worden medische gegevens opgevraagd. Hiermee wordt duidelijk welk letsel je hebt opgelopen en hoe het herstel verloopt.
4. Schade berekenen
   Vervolgens wordt berekend welke schade door het ongeval is ontstaan. Denk aan medische kosten, inkomensverlies en smartengeld voor pijn en beperkingen.
5. Onderhandelingen over de schadevergoeding
   Jouw belangenbehartiger van Drost Letselschade onderhandelt namens jou met de verzekeraar over de hoogte van de schadevergoeding als gevolg van het bedrijfsongeval. Meestal, en zeker als de schadeafwikkeling langer duurt (bijvoorbeeld omdat nog niet duidelijk is hoe groot de totale schade zal zijn), wordt er alvast een voorschot uitgekeerd.
6. Vaststelling van de schadevergoeding
   Wanneer beide partijen het eens zijn, wordt de vergoeding vastgelegd in een overeenkomst. Een dergelijke overeenkomst heeft een vaststellingsovereenkomst. Daarmee wordt de schade definitief afgewikkeld.

Het is verstandig om een expert van Drost Letselschade in te schakelen voor het behartigen van jouw belangen tijdens het hele proces van schadebehandeling. Onze specialisten helpen je bij het verzamelen van bewijs, zorgen voor het berekenen van de schade en het verhalen van een eerlijke schadevergoeding. Dat is een hele zorg minder en zo kun jij je richten op jouw herstel.

Waarom Drost inschakelen voor het verhalen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Juridische hulp is vaak nodig om een volledige schadevergoeding na een bedrijfsongeval te krijgen. Die behartigt jouw belangen en treedt namens jou op. Bijvoorbeeld als de verzekeraar van de werkgever probeert de schadevergoeding zo laag mogelijk te houden. Een letselschadespecialist van Drost is er voor jou als slachtoffer: om jouw belangen te beschermen en ervoor te zorgen dat alle schadeposten worden meegenomen en vergoed.

Jouw eigen belangenbehartiger van Drost kijkt naar meer dan alleen de directe schade. Hij (of zij) denkt ook aan toekomstig inkomensverlies, de kosten van medische behandelingen (voor zover die niet door jouw zorgverzekeraar worden vergoed) en smartengeld voor pijn en beperkingen. Ook helpt jouw expert van Drost  bij het verzamelen van bewijs, het berekenen van de totale schade en het aanvragen van een voorschot op jouw schade tijdens je herstel.

Verder nemen wij het contact met de verzekeraar van je over. Dat geeft rust, zodat jij je kunt richten op jouw herstel. Drost heeft ruim 35 jaar ervaring in de belangenbehartiging van slachtoffers met letselschade, is aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade en behaalt in 98% van de zaken succes bij de schadeafhandeling.

Wanneer de aansprakelijkheid is erkend, komen onze kosten voor rekening van de aansprakelijke partij en worden deze door ons namens jou verhaald op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. Lees meer over hoe wij je helpen bij letselschade en het verhalen van een eerlijke schadevergoeding.